Vijesti

The Headhunter pokreće indeks jednakosti žena u zapošljavanju

Ovaj ženski indeks jednakosti zapošljavanja je inicijativa koju je pokrenula The Headhunter Groupa, kao dio svoje korporativne društvene odgovornosti i predanost podržavanju raznolikosti u radnoj snazi ​​Albanije. Kao vodeća kompanija u upravljanju ljudskim resursima i talentima u Albaniji, na Balkanu i Sjedinjenim Državama, The Headhunter grupa zauzela je snažnu poziciju za promicanje nediskriminacije i uključivanja svih albanskih nezaposlenih i zaposlenih.  

U stvari, u svom svakodnevnom radu sa kompanijama, poslodavcima, kandidatima i ostalim, The Headhunter grupa je identificirala potrebu prepoznavanja i učenja od trenutnih HR pojava u praksi koji pridonose diskriminaciji, te iste transformisu i mijenjaju kroz obuku, svijesnost, komunikaciju i propagiranje ove inkluzije u sektoru zaposljavanja. The Headhunter vjeruje da ima snažnu ulogu u poticanju socijalnog i profesionalnog uključivanja žena u Albaniji, zbog jedinstvene kombinacije svoje predanosti ženama, poznavanja radnih pozicija i ljudskih resursa u Albaniji te partnerskih odnosa sa svim sudionicima iz privatnog i javnog sektora.

Nekoliko albanskih tvrtki i poslodavaca implementiralo je politike i prakse koje podupiru bolju uključenost žena na radna mjesta. Poslodavci su shvatili važnost tih politika u praksi za svoje zaposlene, svoje klijente i njihovoj ulozi u drustvenoj inkluziji. Albanska vlada također priznaje prednosti ovoga za svoje građane, kao i za imidž zemlje te za atraktivnost za ulaganje u stvaranje inkluzivnog i jednakog društva.

Unatoč značajnom napretku, još je uvijek teško mjeriti učinak nediskriminacijske politike i prakse za kompanije i poslodavce da procjene svoj rezultat te da imaju referentnu vrijednost po zemlji. Svaka zemlja zahtijeva pažljivo razmatranje specifičnog zakonskog okvira, društvenih i kulturnih normi kako bi se uspostavio odgovarajući bodovni sistem i upravo je to ono što ovaj indeks namjerava pružiti. Ovo je jedinstveni alat, razvijen s doprinosom nekoliko sudionika, kako bi se objektivno mjerio učinak politika i praksi zapošljavanja temeljenih na polu za identificiranje područja koja treba poboljšati.

Ovaj se indeks temelji na uspješnom prethodniku, LGBTIQ indeksu jednakosti zaposlenosti, koji je The Headhunter stvorio i pokrenuo u maju 2016. godine (vidi http://headhunter.al/en-us/lgbtq-index). Ovako se najbolji standardi iz slicnih inicijativa mogu implementirati prakticno svugdje, vecinom u zemljama Zapadne Evrope, te prilagoditi specificnostima Albanskog profesionalnog, drustvenog i kulturnog konteksta. Ovim se također uključuju elementi i načela osnaživanja žena iz Global Compacta (vidi https://www.unglobalcompact.org/take-action/action/womens-principles).

Related Links