Najbolji nacin da se izbjegnu najcesce i najopasnije greske na razgovoru za posao je da se razmislja unaprijed i da se greske izbjegavaju... Procitajte vise o 10 najvecih gresaka na razgovoru!
1. Laganje
Iako je primamljivo, ne funkcionise. U svakom slučaju, prelazi se preko raznih stvari, ali laganje se ne isplati.
Mark Twain je rekao: „Ako kažes istinu, nikada se ne moras sjecati sta si rekao.” Razmisli o tome. Oni će vas uhvatiti kad-tad.
2. Blacenje svoje trenutne firme ili sefa
Informacije o trenutnom poslu i davanjem razloga da se isti napusti jer imate los tretman? Vaš intervju za posao nije vrijeme za osvetu. Imajte na umu da ce anketar slušati vaše odgovore i razmišljanja o tome što bi bilo kao da radite kod njih. Zapitajte se: da li zelite da radite sa ljudima koji stalno kritikuju druge? Nije li to grozno? Problem je u tome što anketar crpi zaključke iz vasih odgovora. Dakle, vaš komentar o svom šefu ili poslodavcu se može tumačiti kao vaš „standardni” način razmišljanja. To čini da vi izgledate loše, a ne vas poslodavac.
3. Biti nepristojan
Ako slucajno budete nepristojni, odmah se izvinite smireno i mudro. Tada to stavite po strani i vratite se razgovoru. Ako se opteretite time to ce se odraziti na vase performanse. Sta je "nepristojno"? To najvise zavisi od vase publike. Kao pravilo treba izbjegavati neukusne sale o osjetljivim temama te izbjegavati prisni odnos sa osobom koja vodi razgovor: ljepo i prijateljski je dovoljno. Na kraju, niste u klubu sa njim. Zato ostanite profesionalni. Takode imajte na umu da svako koga sretnete moze biti ukljucen u proces selekcije. Svako ponizenje recepcioniste ili razgovor sa mladim zaposlenim moze vas kostati posla.
4. Zaljenje
U redu, vase potovanje do tamo je bila nocna mora i mozda ste mislili da nikada necete doci. To osoba koja vodi razgovor ne zeli cuti!
Zaliti se, cak i kroz salu, nije dobro za pocetak razgovora. Mozda izgleda bezopasno ali moze izazvati prekidanje razgovora.Ne zalite se u toku razgovora!
5. Razgovor o ljudima sa kojima se ne slazete na poslu
Ovih dana, uobicajeno je da vas pitaju kako se nosite sa konfliktnim situacijama. Kompanije shvacaju vaznost meduljudskih odnosa za radno okruzenje.I zato ako vas pitaju o teskim ljudima ili situacijama, budite sigurni da provjeravaju vas karakter i odnose sa drugim. Ako se slucajno zbunite na ovakvim pitanjima izvinite se i objasnite sta ste u stvari htjeli reci.
6. Biti nepripremljen
Ponovo procitajte svoju biografiju i oglas za posao, prije razgovora. Iznenadili bi se koliko se ljudi ne sjeca sta su napisali u Cv-u. A ako se sjecate kakvu osobu traze u oglasu za posao, lakse je demonstrirati da upravo vi zadovoljate njihove kriterije.
Budite sigurni da ste sa sobom ponjeli sve sto su trazili. Dobro je da imate olovku i notes koji su uredni. Dobro je da imate zapisana pitanja koja ce te postaviti. Ovo pokazuje da ste ozbiljni u vezi posla. Nepripremljeni kandidati rijetko dobijaju posao.
7. Izgledate previse nervozno ili previse uvjerljivo
Ako izgledate nervozno mislice da niste dovoljno pouzdani za taj posao. Ako izgledate preuvjerljivo uvjerice ih da se necete moci uklopiti u radni tim. Ako ste nervozni za vrijeme intervjua, postoji strucna pomoc od strane profesionalaca za ovo, koju pruzaju npr. intervju treneri.
8. Los prvi utisak
Nazalost, bez obzira koliko god onaj koji vodi razgovor pokusava da izbjegne, vecina "ne zelim ga zaposliti" odluka se donosi u prvim minutama kontakta. Ako napravite snazan prvi utisak, on ce morati preispitati nedostatke u vasim odgovorima.
9. Niste istrazili kompaniju
Osnovno pravilo je, sto je kompanija poznatija, vise ocekuju od vas da znate o njima. Istrazivanje o kompaniji pokazuje koliko ste ozbiljni u vezi posla.
Primjer iz razgovora za posao za poznati brend hrane:
Kandidat: "Dobar dan g. XY. Da, volio bih da radim u vasoj kompaniji. Mislim da je vas brend odlican i vjerujem da mogu doprinjeti vasoj marketing strategiji.."
Intervjuer: "Sta mislite o nasem trenutnom merchandising-u, kada ga uporedimo sa konkurencijom?"
Kandidat: "Oh... Errr.... Pa, u stvari, nisam imao vremena da to provjerim."
10. Gaziti nekoga nogom ne primjecujuci
Da, znamo,mislite nekoga nagaziti. Da li je stvarno bitno da li ste to namjeravali. Bitno je kako druga osoba reaguje na to. Pa sta uciniti? Biti spreman jednostavno reci "izvinite, nije bilo namjerno!" To znaci da trebate obratiti paznju na onog koji vas intervjuise, prije nego na svoje misli i razmisljanja. Kada se izvinete, ostavite to iza sebe, duboko uzdahnite da se opustite i nastavite sa razgovorom za posao.
The HeadHunter Albanija, Kosovo, Makedonija, Crna Gora, Srbija, Bosna i Hercegovina, Grčka, Sjedinjene Američke Države About Us, Terms of Agreement.