Vesti

Pozvana na TVSH da govori o odnosu karijere i zivota, The Headhunter recruiter Ergesta Stermasi je govorila o jednakosti muskaraca i zena u Albaniji po pitanju radnih sati i plate.

Stermasi kaze da “Na porodicnom nivou, u prostoj porodici, zenini prihodi mogu biti veci za isti posao od muzevog.” Pointirajuci da situacija nije toliko diskriminatorna kao u nekim drugim zemljama.

O odnosu izmedu produktivnosti i radnih sati, recruitment expert The Headhunter-a kaze da “Postoji razlog zasto je broj radnih sati smanjen u nekim zemljama, jer nismo produktivni svih 8 sati, i ne dajemo dobre rezultate. To nas cini nervoznim, i od toga se ne osjecamo dobro. Da bi imali produktivnost koju zakon dopusta sve bi bilo u redu.  Ali ako se radi dosta prekovremenog rada to nije u redu.

Upitana da lije 8 radnih sati stvarno efektivno, Stermasi kaze:

“Unutar ovih 8 sati, postoje intervali kada se ne radi. To nikada nije 8 sati, vec 6 ili manje sati produktivnog rada. Postoje i kompanije sa svih 8 sati efektivnog rada. U posljadnjim trenutcima zaposleni vise nemaju sta da daju. To se odrazava na majke koje nakon toga nisu dovoljno posvecene porodici ako rade svih 8 sati. Kada bi platili dodatne sate, mnogi bi ostali da zarade dodatni novac, ali ako ostaju nakon radnog vremena a nisu za to placeni, to predstavlja problem. Tu su i kompanije u kojima se radi subotom, ponekad samo cetiri sata, iako je to zabranjeno zakonom”.

Po Stermasi, tajna kako balansirati izmedu posla i privatnog zivota je raditi posao sa strascu tako da red ne postaje alat za prezivljavanje.

Upitana da li kod razgovora za posao recruiteri vise gledaju na CV nego na karakteristike, Stermasi kaze da kandidati obicno kazu da zele napustiti sadasnji posao jer rade od jura do mraka, cak i subotom.

Ovo je obicno suprotno misljenje od poslodavca koji preferira kandidate sa fleksibilnim radnim vremenom.

Za vise, pogledajte video ispod:

https://www.youtube.com/watch?v=HWmuTq1i418

Related Links