Brzo napredovati za 12 mjeseci na poslu. Vec ste se smestili u ured, sprijateljili sa radnicima i naporno radite da zadovoljite sve ciljeve postavljenih za svoju prvu radnu sedmicu. Šta je sljedeće? Kako napredovati ...
Svaki poslodavac, promocije uglavnom temelji na dokazivanju i materijalnim doprinosima koje napravite u posljednjih godinu dana. Vi necete dobiti promociju „samo zato” – jer morate dokazati svoju vrijednost i stvarno prodati sebe.
Na primjer, zadatak zaposlenim da pošalju sedmicni izvjestaj sa pojedinostima i napretku svih projekata koji su u toku. Tako oni imaju priliku da razmisle o svom napretku i svake sedmice mogu pratiti svoj napredak. To je odlican način da saznate da li ste imali dobru ili lošu sedmicu, i mnogo se lakse prate povratne informacije.
Ovakve se stvari vrlo lako izmaknu kontroli ako se redovno ne preate. Ne dopustite da se to dogodi. Preporučuje se obiljezavanje u kalendaru svih zadataka koji su zavrseni cime se osjecate bolje i dobijate na vlastitoj vrijednosti. Na taj način, kada je u pitanju preglednost, već imate detaljan prikaz svega što je učinjeno za dobrobit kompanije. Dobro razmislite o tome, to ne može biti samo popis dnevnihzadataka, morate ići iznad i izvan ako stvarno želite nekoga impresionirati.
Za to je potrebna posebna disciplina, koja ce vam pomoci da se zadržite na stazi napretka i koja ce vam potaknuti motivaciju u isto vrijeme. Ovim se jaca vjestina kojom odredujemo gdje smo sada i gdje želimo biti. Provjerite je li popis pokazuje da je vrijedan postignuća i da poslodavcu pokazujete da ste razumjeli što je potrebno uraditi da se dode od tacke A do tacke B.
Učinite da se vaš šef osjeća da nema šanse da vam ne da promociju, jer sve što opisuju sugerira da istu zasluzujete. Ne promoviram li ga bice glupo - to je očito sljedeći korak.
Ne podcjenjujte pregled. Priuštite mu isto kao i na prvom razgovoru, udite u sobu spremni prodati sebe ispocetka. Na neki način, „promocija kroz intervju” može biti teža, jer živci mogu stvarno biti problem. Vi ste radili jedni s drugima i predugo koristiti taj izgovor.
Preporučio bih pravljenje prezentacije na temelju posljednjih 12 mjeseci. To će pokazati stručnost, ali i velike komunikacijske vještine. Tokom prezentacije, predstavite sefu kroz 12-mjesečni pregled poslovanja i istaknite ključna područja imajući u vidu ciljeve koje ste postavili na početku godine. U svojih 30 godina iskustva to se rijetko vidi, da je neko tako dobro organizovan i planirani što me iznenađuje, jer primjenjujuci ovu tehniku obezbjeduje se zagarantovana promocija.
Kad se sjetim ovakvih situacija, jedna mi uvijek padne na pamet. Osoba je uradila sve kako je gore navedeno; identificirali je rast razvoja i kvantificirati šta je uradeno iz mjeseca u mjese, te ovim dokazala svoju vrijednost kroz dobro osmišljenu prezentaciju.
Više od toga, otišla je korak dalje te dodala komercijalne vrijednosti za svako od svojih postignuća. Znajući da sam covjek od brojeva, to me stvarno impresionirao. Kada je prezentacija završena, bilo je prirodno za mene da radnika promovsem, jer je to bio najuvjerljiviji pregled sam ikada doživio.
Trik je da vjerujemo u sebe – koliko god to glupo zvucalo! Ako smatrate da ste stvarno zaslužili promociju i da ste učinili sve da dokazete svoje vrijednosti, doci ce i promocija.
Slijedite ovu proceduru, i pokazite kako možete poboljsati i savladati zadanu ulogu, i na kraju nećete biti razočarani.
The HeadHunter Albanija, Kosovo, Makedonija, Crna Gora, Srbija, Bosna i Hercegovina, Grčka, Sjedinjene Američke Države About Us, Terms of Agreement.