Gostujuci u jutarnjoj emisiji “Wake up” na Top Channel, The Headhunter Co-CEO, Eranda Ymerali je govorila o citanju i necitanju ugovora o radu od strane poslodavaca i posloprimaca.
Voditelj emisije je ukazao na to da niko ne obraca paznju na ono sta se potpisuje te da se ugovori prakticno ne citaju.
O ovom fenomenu, Ymerali kaze: Kandidati cijene dobre stavke ugovora, ali zaboravljaju ostatak. Oni trebaju imati na umu da ponasajuci se ovako entuzijazam na pocetku brzo moze proci i da stvari nece ici kao na pocetku.
da bi izbjegli neugodne situacije, Ymerali predlaze da “Kada je neko informisan da je dobio posao, zainteresovani trebaju odvojiti najmanje 15 minuta i zajedno sjesti. Ako se ugovor procita u cijelosti, ovakve stvari se nece desavati.
Mozete pitati poslodavca o svim stavkama ugovora, nastavlja Ymerali. Najbitnija stavka ugovora je ona o plati i posloprimac cesto posvecuje punu paznju ovoj stavki, a ignorise ostale dijelove ugovora. Ali tu su i ostali dijelovi ugovora sa kojima treba biti pazljiv, tj. da li su licni podatci ispravni ili ne. Moramo imati licni maticni broj kao identifikacijski broj, koji se ne mjenja, dok se broj u licnoj karti i pasosu mijenja.
Upitana o tome kako procitati ugovor prije potpisivanja, Ymerali je predstavila praksu koju koristi The Headhunter.
Metoda koju mi koristimo je da ostavimo posloprimca samog u sobi za sastanke u periodu 15-20 minuta nakon kojih predstavnik poslodavca sjeda zajedno sa kandidatom, i objasnjava mu sve detalje ugovora o radu. Vrlo je vazno da olovka kojom se potpisuje ugovor bude plave boje.
Suoceni sa zabrinutoscu da nova generacija Albanaca ne cita, Ymerali dodaje: “Ovo je globalna tendencija za nas kao Albance, mozda uzrokovana uticajem ranijih generacija. U ovom slucaju vrlo je vazno da poslodavac informise posloprimca da procita svaki dio ugovora o radu, pozitivne i negativne stavke, da bi se izbjegla buduca iznenadenja. Ugovor nije predug za citanje; napravljen je koristeci jednostavan jezik, iskljucujuci slucajeve kada poslodavac zeli prevariti posloprimca. Ako govorimo o korektnim odnosima obje zainteresovane strane, poslodavac je tu da objasni i pomogne posloprimcu da se upozna sa pravilima na poslu, te da referise i provjeri svaki clanak od vaznosti za buduceg zaposlenog.
https://www.youtube.com/watch?v=T-WZi8_3KPw&feature=player_embedded
The HeadHunter Albanija, Kosovo, Makedonija, Crna Gora, Srbija, Bosna i Hercegovina, Grčka, Sjedinjene Američke Države About Us, Terms of Agreement.